近日，有微软印度职工爆料，印度分部在一场仅 15 分钟的 Teams 电话会议上告示转念薪酬计算，将原有" S "计算变更为" T "计算，实质导致大幅减薪。

据该职工显露，这一变动未提前预警或协商，且明确显露若不给与新计算，职工需自行寻找其他职位。

微软降薪、裁人的风照旧吹到了印度。

而此前，印度被觉得是硅谷裁人风潮中最大的受益者，尤其是印度裔 CEO 执掌的微软、谷歌、IBM，在好意思邦原土、中国区削减奇迹岗亭的同期，齐在加多在印度的招聘。本年年头，微软 CEO 纳德拉曾显露，公司将在印度投资 30 亿好意思元扩展 Azure 云计较和东说念主工智能才气。

本年 1 月 8 日微软告示基于绩效在大家开首朝上 2000 东说念主的裁人计算，而其时印度和南亚区总裁 Puneet Chandok 则明确显露，裁人不会波及印度地区职工。目下，微软在印度领有约 2 万名职工，印度已成为微软大家策略的进击构成部分。

半年后，微软在开首新一轮大家裁人之际，印度还能否赓续独善其身以致逆势膨胀，就是个意旨的问题。

毕竟，微软当今是 all in AI，而不是 all in 印度。

一

也曾被称为"科技界养老院"的微软，如今成为最摇荡的"宰杀场"。

继年头的裁人后，当地时辰 7 月 2 日，微软又以"减少照管层级、提高敏捷性"为意义告示了新一批的裁人计算，波及 9000 个岗亭，触及不同部门、地区和层级的职工。

据知情东说念主士显露，微软中国区在 7 月 5 日发布了具体计算，上海和无锡的微软中国 CSS 部门裁人 700 东说念主。天然，"裁人大礼包"给的额外丰厚，第一批为" N+7 "，后续为" N+5 "。

由于 7 月 1 日是微软 2026 财年的肇端日，外界遍及觉得这代表着微软里面组织架构将赓续有所转念。

举座来看，销售部门和 Xbox 游戏奇迹室是此轮裁人的重灾地。

Judson Althoff 自 2013 年加入微软，从 2023 年起担任微软首席商务官，力推东说念主工智能转型。他觉得，智能云与 AI 本事在企业端的落地才是微软将来的主打业务。当 AI 能更高效地找到潜在客户，更快完成来去，那么销售岗亭存在必要性就大大裁减了。

2023 年 9 月，微软 CEO 纳德拉高调告示 AI 家具 Copilot "将澈底篡改咱们与本事的互动口头"，标记 AI 派谈话权完全占据了优势。一个月后，担任微软首席营销官近 10 年的 Chris Capossela 下野。

据知情东说念主士称，Althoff 在里面演讲中声称 2024 年 AI 器具匡助微软客服中心省俭了超 5 亿好意思元成本，有用擢升了职工与客户的烦闷度。2025 财年，微软成本支拨达 800 亿好意思元，较上年激增 43%。

跟着纳德拉明确建议要降本增效，进一步裁减东说念主力成本成了照管层的首选决策。笔据财报，微软甘休 2024 年 6 月共有 22.8 万名职工，其中 4.5 万从事销售和阛阓营销奇迹。在 AI 替代加快后，微软每一轮裁人销售岗齐是要点"开刀"对象。

自以 690 亿好意思元收购动视暴雪以来，微软对游戏业务进行了屡次转念。

微软一度喊出了要打造游戏界 Netflix 的标语，然而微软录用厚望的订阅服务 Game Pass 增长疲软。2024 年至 2025 年，XGP 订阅用户仅加多 100 万。据里面数据，游戏订阅服务严重依赖《奇迹召唤》《糖果翻脸听说》等老游戏，而非新内容，行业很久莫得推出激励震荡性效应的家具。

此外，微软也缩减了 XGP 平台的资金复古，加之 Xbox 的优化升级功能对开拓商不友好，不少零丁游戏告示退出 XGP。

AI 软件的越发老到也让游戏蛊卦力显得没那么高，跟 AI 对话、用 AI 制作图文成了破钞者消遣文娱的新潮水，也不错有用满足厚谊需求，用户花在游戏上的时辰出现了一定程度的减少，XGP 订阅用户增速放缓趋势难以拦阻。

在这样的大环境下，照管层对游戏部门仍然建议了更为严苛的绩效考察条目。有职工爆料称，照管层条目整个技俩在立项阶段即承诺 3 年内回本。按照训戒，3A 游戏开拓周期时常需要 5~7 年，技俩被叫停和大幅减少成本成了常态。多位有过爆款作品的制作家完全无法给与刻下的高压，斥责高管在迫使团队殉国永久质地以筹商短期财务数据。

关联词比较 AI 给以的思象空间，游戏部门显得不再那么进击。

2025 财年第三财季，微软举座营收 700.7 亿好意思元，同比增长 12%。其中，Xbox 游戏业务收入同比增长 5%，为 57.2 亿好意思元。营收占比不及 10%，功绩增速也明显低于公司平均。

财报数据概况促成了照管层决定坐窝对 Xbox 下狠手。

二

"这是微软的‘高光时刻’，东说念主工智能将篡改微软的云业务增长轨迹。"

从成本阛阓的反馈来看，微软摄取的策略得到了积极招供。在不到三个月内，微软市值增长了 1 万亿好意思元。

7 月 9 日，微软股价触及历史新高，总市值达 3.74 万亿好意思元。按现存势头，微软市值有望在近期站上 4 万亿好意思元大关，成为英伟达之后第二个达到这一里程碑的公司。有研报觉得："微软股价尚未充分反应其云业务和 AI 增长的下一波红利。"

阛阓对微软的功绩保持着积极预期。昔日一年，AI 期骗场景权臣拓宽，行业还莫得迎来 AI 增长的的确拐点。摩根士丹利阐发指出，微软在搀和云阛阓的份额增长到 21%，仅次于亚马逊 AWS。在与 AWS 的竞争中，微软通过 Azure、GitHub、LinkedIn 等平台构建起企业级本事生态优势，与 OpenAI 深度绑定又占据了先发优势。

第三财季，Azure 处理了朝上 100 万亿个 AI token，同比增长五倍。Azure 云计较收入 268 亿好意思元，同比增长 33%，朝上阛阓预期，也远高于 AWS 同期 19% 的增速。

纳德拉在财报会上显露，Copilot 付用度户浸透率已达 35%，推动企业用户每用户平均收入擢升 9%。跟着企业端 AI 部署全面铺开，Copilot 在 2026 财年有望孝顺近 250 亿好意思元的营收。

Copilot 看着是将来增长的重要，可它的实质效的确有这样好吗？

据媒体报说念，微软里面一直存在对 Copilot 的忧虑心绪，部分职工和高管持悲不雅气派。确乎，刻下的功绩发扬很好，但这样的发扬是基于公司当权派是 Copilot 的饱读舞者之上的。

昔日两年，微软将 Copilot 引入 Office 期骗、Windows 操作系统、Edge 浏览器等多个家具。有职工衔恨："每个家具齐要贴上 Copilot 的标签。其他齐不进击了，每个团队齐通过加入 Copilot 聊天机器东说念主来刷存在感。"

从这个层面来看，Copilot 的功绩增长是基于举全公司之力和从传统业务"吸血"之上的，若是脱离了原有软件系统，Copilot 根柢不可能取得现存的得益。只不外在 AI 时期下，微软不会去强调传统业务所领有的基本盘，而是把整个增长归功于 AI 助手的孝顺。

为了快速鼓吹品牌缔造，Copilot 多项功能的开拓时辰并不填塞，在莫得完全准备好的情况下就匆忙上线。知情东说念主士称，Copilot 好多 Excel 功能仍然需要依赖第三方厂商的复古。在实质奇迹中，AI 生成的文档效果和熟练白领有明显差距，效果仅仅看上去还行，更像是"诞妄的幻觉"。

2024 年，微软的老党羽，Salesforce 首席推论官 Marc Benioff 径直在外交媒体上嘲讽 Copilot 是" Clippy 2.0 "。1996 年推出的 Office 内置器具"大眼夹" Clippy，不错算得上 PC 时期最鸡肋的功能之一。

微软高管也给出了抵抗。"历史告诉咱们，当竞争敌手批驳你时，那是因为他们逾期了。"

三

跟着 AI 器具普及，头昏脑眩的功能仍是不是用户存眷的要点，安全性摆在了更高的位置，尽头是办公类软件。

AI 助手提供服务需要拜访大齐数据来提供决策复古，从创建到使用的通盘经过齐充斥着数据安全风险。使用 AI 助手，就需要赋予其数据拜访权限，当 AI 被赋予权限，数据就可能成为缺点的筹算。若是要定制专属 Copilot，用户还必须采选已有"学问"来源检会 AI 模子，大齐需要遮拦的信息会在不测间被上传。

AI 助手的本性决定了它从启用起头就埋下了安全隐患，便利性和安全性成了难以兼顾的采选。"若是一个 AI 机器东说念主有用，那么它就是脆弱的；若是它不脆弱，它就莫得用。"

尽管微软用各式种种的口头"强推" Copilot，但关于公司用户而言，尽头是同业业用户，里面数据是筹办巧妙。比较较"诞妄"的便利，他们更防御数据能不行只掌执在我方手中。即即是公司里面，AI 助手过于方便的信息分享，也让照管者愈发记念每个职工获取的权限是否匹配。

因此，有些东说念主并不看好 Copilot 的公司业务保持永久的快速增长。感奋昔日，罕有据安全担忧的公司答允璧还到原有景况。

裁人风云中还有个小插曲。

当外交平台上微软职工因为裁人堕入丧气的时候，Xbox 的又名推论制作主说念主在推文里建议下野东说念主员使用 Copilot 来协助求职，减弱厚谊包袱并增强自信。他还强调，他知说念我方的建议可能引起反对，但有必要这样说。

微软 AI 首席推论官苏莱曼曾称，Copilot 旨在创造一种伙伴间的络续互动体验，为用户提供厚谊复古。年头，微软公布了新获取的专利，其中包括 AI 系统通过创建属方针互动追悼纪录，不断学习并适期骗户的需求充任心绪调养师。

Xbox 团队对 Copilot 抱有较大的负面心绪，觉得 AI 抢走了资源导致了裁人。此时站出来为公司内的"敌手"打告白，天然很不对时宜。明鉴万里，被裁职工围攻了发帖东说念主，帖子也很快被删除。

外界觉得，微软特意推动 Copilot 厚谊奉陪功能营业化程度。只不外，从现存的营业模式来说，厚谊类 AI 机器思要获取盈利需要指点用户在私东说念主时辰高频互动，刺激荷尔蒙。微软畅思 Copilot 开展心绪调养很可能是新的"幻觉"。

某种程度上，微软对 Copilot 的过高期待有可能成为我方挖的坑。

不管若何，AI 确乎仍是在抢走泛泛东说念主的饭碗了，不但高薪的好意思邦原土职工、相对高薪的中国区职工，以致跟着 AI 期骗化大面积落地，相对便宜的印度职工，也绝非统统安全。

在微软，印度同职级工程师年薪仅为好意思国同职级的 1/3 以致更低，业务也更多集会于基础代码、客户复古等岗亭，而好意思邦原土岗亭日渐向 AI、云计较等前沿边界升沉。

但问题正好就在于微软印度的岗亭"低端"，在本轮微软印度的"优化"中，GBB 与 SE（销售专员）、CSU（客户告成专员）等岗亭同被划入 T 计算。又名匿名总监级用户显露：" GBB 与 SE（销售专员）/CSU（客户告成专员）等客户本事岗已成’冗余金钱’，AI 器具正在取代东说念主工处分决策架构师。"

这些复古性岗亭是最容易被 AI 替代的，即便印度职工的成本相对便宜，但也不会比 AI 更低，在纳德拉指导微软全面 all in AI 的大标的下，优化微软印度的东说念主员结构，似乎亦然在所不免。

寰宇经济论坛（WEF）阐发就骄慢，将来 5 年大家 41% 的公司将因 AI 缩减职工边界，大齐低级白领岗亭将隐藏。AI 精英东说念主才则成为最大赢家，为了争夺这些 AI 精英东说念主才，科技大厂开出了千万级乃至上亿级的薪酬大礼包，而大齐低级职工，则会堕入到被 AI 取代的心焦中。这可能激励更多连锁问题。

行为 AI 时期带头者之一，微软若何处理 AI 和职工干系注定会成为行业表里存眷和师法的对象。

诚然从永久看世界杯体育，一味拔高 AI 价值，谴责东说念主的作用并不利于 AI 时期的发展，但在成本阛阓、同业竞争压力下，短期内，莫得哪个所在是有"免裁金牌"的。